吉安县着力打造人才引擎助推科学发展

    本报讯（记者肖强生）“庐陵自古多俊杰，文章风物照江天。”在新一轮解放思想的大潮中，吉安县委、县政府充分认识到人才资源是第一资源的重要性，通过牢固树立人才优先的发展理念，大力实施人才强县战略，在引进人才过程中彻底打破条条框框，建立起了人才引进的“绿色通道”。人才，已真正成为驱动该县科学发展的强力“引擎”。
    高级教师程日红就是吉安县今年引进的三个高层次人才中的一个，他曾在省首批优秀重点中学——婺源天佑中学从事化学教育教学工作23年，培养的学生中有6名考取了清华大学，3名被北大录取。对于现在吉安县立中学的工作 环境，程日红表示十分满意。他说，来到吉安县县立中学工作，虽然只有2个月，但学校的关心、优越的生活工作环境，让他感觉到心里非常温暖。他表示要努力为吉安县科技兴县、人才兴县作出应有的贡献。据统计，近两年来吉安县共面向全国高校公开招录了573名大学毕业生到基层及教育、卫生等专业技术岗位工作锻炼，并先后组织各类招聘活动100多次，在北京、南昌等地定期定点开展高精尖人才的“招才”推介活动，真正形成了一套完整的人才引进系统。人才要引得来，更要留得住，用得好。该县县委常委、组织部长刘龙林与记者座谈时表示：“我们对优秀人才实行严格的动态管理， 每年对优秀人才都要实行业绩考核，5年期满后，考核合格的可续签合同，可继续享受各项优惠待遇，以期最大限度地发挥优秀人才的作用。”“发展论英雄、实绩比大小”。人才，就应该放在最恰当的地方。吉安县坚持多轮驱动的原则，敢于把具有领跑、领航、领路能力的人才放到建设“两区”的一线、放到关键岗位、重大项目建设中锤炼，让他们在基层获得淬炼和成长。该县县委书记杨丹在接受记者采访时说：“今年初，我县确立了‘创五区、争十强，建设全省科学发展示范县’这个目标，我们认为要实现这个目标，人才是支撑，人才是根本，为此，从今年初就开始实施了人才强县战略，每年财政预算100万元，专项用于优秀人才的引进。目前，我们引进了一大批学历高、专业素质强、实用技能好的实用人才，为我县的经济社会发展提供了坚强的保障。”一批又一批优秀人才的引入，让吉安县的各项事业欣欣向荣。吉安县正以其更加优越的人才环境，成为各类人才集聚的磁场、创业的乐园。