［ 深入开展“三民”活动 ］新干创先争优赛干部

三级谈心锐意进取 心顺劲足再创佳绩

新干创先争优赛干部

连日来，新干县分三个层面开展三级干部谈心点评活动，即县党政班子带队，深入各自挂点乡镇和分管部门单位，同这些单位的科级干部逐一谈心；乡镇和县直部门单位“一把手”及班子成员找单位中层股级干部、下属站所负责人和村（居）书记、主任、大学生村官进行谈心；村（居）两委班子干部找各自村小组长、困难党员和群众谈心。谈心的主要内容是对干部一年来的表现进行点评，征求各级干部的意见建议，了解掌握干部的想法和困难诉求。

三级谈心活动的开展，使广大干部心顺劲足，再次激活了他们干事创业的激情，展现出全县干部三个层面的大比赛，即县级领导表演赛、科级干部淘汰赛、科级后备干部擂台赛。

创先争优活动开展以来，新干县县级领导率先示范、领衔表演。该县县级领导围绕46项重点产业项目，建立了“一个项目、一名县领导、一套班子、一抓到底”的工作推进机制。县四套班子领导围绕重点产业项目，纷纷郑重承诺在规定时间内完成领办的产业项目。在工作落实上，该县实行“年初安排、每季调度、半年督查、年底验收”的办法，制定了重点产业项目进度表，实行倒排工期挂图作战。每季度对县级领导的承诺进行公示，严格考核，接受监督，有效地激活了重点产业发展的动力与活力。目前，该县46项重点产业项目均达到或超过进度要求，在全县形成重点产业项目顶天立地，小项目铺天盖地的局面。

创新实干，勇争一流，是新干干群负重奋进的最好诠释。全国卫生县城创建刚完成，紧接着创全国文明城、园林城又在紧锣密鼓地进行中；三年再造一个新新干如期实现，又乘势而上吹响了“五年跻身全省第一方阵”的号角。新干的广大科级干部以时不我待、只争朝夕的精神状态，在各自岗位上创佳绩、争一流。同时，该县还建立了严格的考核制度，各乡镇、县直各部门单位，年初对各自的工作目标要进行大会表态承诺或书面承诺，完成得好的在三级干部大会上典型发言；税收、固定资产投资任务完成得不好的扣除单位或班子成员的第十三个月的工资；平时招商引资工作差欠任务较大的，单位“一把手”还要进行离岗招商；年终干部考核对特别优秀的到龄科级干部和表现相对较差的科级干部进行票决，优秀干部票决得票率较高的可以按比例留任，对连续两年定为“不称职”等次的科级干部予以辞退。通过一系列的措施，形成了“说得好不如群众评价好，关系硬不如工作实绩硬”的用人导向，提高了广大干部的竞争意识和进取精神，干事创业热情得到充分激发。

为使年轻干部尽快成长，早日成才，新干搭建平台让年轻干部“擂台比武”。根据年轻干部的不同特点，有针对性地安排他们到矛盾比较多、任务比较重、环境比较艰苦的地方和岗位上压“担子”，进行实践锻炼，全面提高后备干部在关键岗位和艰苦环境中处理复杂问题的能力。近年来先后抽调年轻干部到县八大产业办、创卫办、农工部、组织、宣传、信访等重点部门、重要岗位锻炼；选派了一批优秀年轻干部到村挂职，不断丰富他们基层工作经验。通过多种渠道进行培养锻炼，使后备干部锻炼有机会、成长有条件，不断提高他们的组织领导能力、应对复杂局面能力和全局意识。

创先争优活动的开展，在该县凝聚了一种风清气正的干事创业氛围。2010年该县GDP完成53.3亿元，增长16.4%，财政总收入6.1亿元，增长34.5%，位居全市前列。