人民网南昌6月23日电(时雨)23日,江西省博士后工作会暨博士后管理人员培训班在南昌举办。本网从会上获悉,目前,江西全省共设立博士后站247个,工作会上提出,对博士后人员要进行定期考核,并鼓励引导出站博士后留江西工作。 据悉,自2013年江西省实行博士后工作省级管理以来,全省博士后平台扩容增量,发展迅速,目前全省共设立博士后站247个,其中博士后科研流动站34个、工作站98个、博士后创新实践基地115个,涉及我省红色文化、绿色生态、有色金属、陶瓷、航空、中医药等优势产业领域。 博士后招收数量也实现了翻倍式增长,截至目前,全省累计招收博士后1713人,在站博士后771人,约260余名已出站博士后人员入选国贴专家、赣鄱英才555工程人选,成为各领域科研骨干和学术带头人。全省累计完成博士后科研项目2200余项,博士后科研项目累计转化经济效益28亿元,博士后工作对经济社会的贡献率明显提高。 在当天的会议中,江西省人社部门相关负责人强调,要研究出台江西省企业博士后科研工作站的管理方式,对博士后科研工作站实行条件控制、科学评估、动态管理,引导在站博士后研究人员到企业创新创业;要以提高博士后研究人员培养质量为核心,建立在站博士后人员考核指标体系,对博士后人员进行定期考核,并鼓励引导出站博士后留江西工作。 此外,要进一步加大引进和招收博士后进站力度,发挥重点科研团队人才聚集效应,吸引海外、省内外博士进站,并向从事优势产业和“2+6+N”产业领域、乡村振兴等领域研究的博士后申报资助项目给予倾斜;进一步引导博士后研究人员到企业创新创业,把科研成果转化为生产力,鼓励博士后把论文写在产品上,把科研做在工程中,把成果转化在企业里。 |
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