永丰县构筑“人才引进和内生洼地”助推经济发展

围绕项目引人才 依托项目育人才 立足项目用人才

永丰构筑“人才洼地”助推经济发展

近年来，永丰县把人才工作与项目建设有机结合，全力实施“人才引进和内生洼地”战略，围绕项目引人才，依托项目育人才，立足项目用活用好人才，通过不断提升人才在经济发展上的贡献率抢占经济高地，县域经济发展势头迅猛。1—4月份，全县财政总收入达1.87亿元，同比增长49.1%。

该县围绕项目需求建立健全人才柔性引进和区域合作机制，按照“不求所有、但求所在，不求所在、但求所用，用人不养人”的指导方针，通过咨询、讲学、兼职、短期聘用、项目合作与攻关、人才租赁等形式招才引智借脑，形成人才引进“洼地”效应。去年以来，仅工业园区就引进博士4人、硕士8人、本科25人，高级经营管理人才23人，在企业应对金融危机、逆势突围中发挥着重要作用。江西龙天勇公司与湖南继善高科技有限公司总经理赖琼琳博士签定“引智”协议后，利用赖琼琳的处理金属硫化矿物的新方法、除锡新工艺两项专利技术，公司产能和效益大幅上升，不仅有价元素值收率高，而且生产过程更加绿色环保。江西双宏科技有限公司借用外智，研发出“SGFK型智能零投切低压复合开关”，可广泛应用于交流低压补偿电路中，为公司进一步发展注入强劲动力。目前，园区现有各类人才总量达到8796人，其中，高级经营管理人才165人，高级专业技术人才326人，高技能型人才872人，高层次人才在科技进步和经济发展中的贡献率达到六成以上。 该县按照“人人都是人才，人人都能成才”的理念，以基础设施建设项目、工商业项目、社会发展项目、农业产业化项目等各类项目为平台，加大对本土人才的培训锻炼力度，着力打造“党政、企管、技术、技能”等人才方阵，形成人才内生“洼地”效应。率先在全省引进清华大学教育扶贫现代远程教育教学项目，培训企业经营管理人才；把年轻干部选派到艰苦地方、基层一线、综合部门、关键岗位和沿海发达地区任职、挂职或跟班学习，锻炼成才；充分利用阳光工程等培训机构，培养农村实用型人才。目前，全县已培养党政人才1297名，企业经营管理人才3730名，技能型人才7807名，专业技术人才4375名，农村实用人才7053名。全县人才结构日 趋合理，方阵队伍逐年扩大。

同时，该县还立足于项目建设，按照“涉及人才工作的问题优先研究，人才反映的困难和要求优先答复，影响和阻碍人才工作开展的问题优先督办”的要求，着力营造尊重人才、公开平等、竞争择优的良好环境，用好用活人才，使各类人才创业有机会、干事有舞台、发展有空间。

今年以来，该县新增特色种养、针织服装等创业经济实体800多个，从业人员近万人。5月份，17名优秀人才通过公开选拔走上了领导岗位。

人才“洼地”助推县域经济快速发展。1—4月份，该县主营业务收入20亿元，规模以上工业完成增加值6.5亿元，上交税收6500万元，同比分别增长43%，45%和78%。